Wiek emerytalny w Hiszpanii – jaki jest?

Jeśli zastanawiasz się nad emeryturą w Hiszpanii, mam dla Ciebie kilka istotnych informacji. Obecnie wiek emerytalny wynosi 66 lat i 4 miesiące dla wszystkich. Ale uwaga! W 2027 roku wzrośnie do 67 lat. To ważne, zwłaszcza jeśli planujesz swoją przyszłość finansową. Przejdźmy przez najważniejsze zmiany w systemie emerytalnym oraz warunki, które musisz spełnić, aby przejść na emeryturę.

Hiszpania staje przed wyzwaniami związanymi z starzejącym się społeczeństwem. Dlatego rząd wprowadził reformy, które mają na celu dostosowanie systemu do tych zmian. Reforma z 2011 roku stopniowo podnosi wiek emerytalny. Aby ubiegać się o emeryturę, musisz spełnić pewne warunki dotyczące długości okresu składkowego:

1. Pracowałeś co najmniej 15 lat? Możesz ubiegać się o emeryturę.

1. Chcesz otrzymać pełne świadczenie? W takim razie musisz mieć 35 lat stażu pracy.

Od 2013 roku zmieniły się zasady obliczania wysokości emerytur. Możesz wybrać spośród 25 ostatnich lat pracy lub 29 najlepszych lat, co daje większą sprawiedliwość, zwłaszcza dla tych, którzy mieli przerwy w zatrudnieniu lub niskie zarobki.

W 2024 roku wiek emerytalny dla mężczyzn wzrasta do 66,5 lat. Rząd reaguje na demograficzne zmiany, ponieważ prognozy wskazują, że do 2050 roku na 100 osób aktywnych zawodowo przypadać będzie 76 osób powyżej 65. roku życia. Mężczyźni, którzy przepracowali minimum 15 lat, mogą ubiegać się o emeryturę, a ci, którzy odprowadzali składki przez co najmniej 38 lat i 6 miesięcy, mogą przejść na nią już po ukończeniu 65. roku życia.

Średnia emerytura w Hiszpanii na początku 2019 roku wynosiła około 1130 euro miesięcznie, a obecnie szacuje się, że ta kwota wzrosła do około 1300 euro. System emerytalny składa się z trzech głównych filarów:

1. Emerytura nieskładkowa – finansowana z podatków, wspiera osoby, które nie mogły odprowadzić wystarczającej liczby składek.

2. Emerytura składkowa – oparta na składkach od pracowników i pracodawców.

3. Dodatkowe plany emerytalne – pozwalają na oszczędzanie na emeryturę, co staje się coraz bardziej popularne.

Minimalna kwota emerytury dla osób samotnych wynosi około 650 euro, a dla osób na utrzymaniu blisko 850 euro. Maksymalna wysokość zwykłej emerytury to około 2600 euro miesięcznie. Średnia stopa zastąpienia, czyli procent ostatniego wynagrodzenia, który emerytura zastępuje, wynosi około 80%. To stosunkowo wysoka wartość, co czyni hiszpański system jednym z bardziej hojnymi w krajach OECD. Hiszpania przeznacza na emerytury około 11,5% swojego PKB, co jest znaczącą kwotą w porównaniu do innych krajów, takich jak Polska, gdzie wydatki te stanowią 8,6% PKB.

Polacy, którzy przepracowali część kariery zawodowej w Hiszpanii, mogą ubiegać się o emeryturę. Jak to zrobić? Oto kilka kroków:

1. Jeśli przepracowałeś minimum 15 lat w Hiszpanii, możesz ubiegać się o emeryturę składkową.

1. Gdy Twój staż pracy w Hiszpanii wynosi mniej niż 15 lat, możesz sumować okresy składkowe z obu krajów.

Aby rozpocząć proces, złóż wniosek w polskim oddziale ZUS, który przekaże dokumenty do Tresorería General de la Seguridad Social (TGSS) w Hiszpanii. Pamiętaj, aby zasięgnąć informacji na temat wymaganych dokumentów, ponieważ proces może zająć trochę czasu.

Hiszpańska emerytura traktowana jest jako dochód i powinna być zadeklarowana w rocznej deklaracji podatkowej w Hiszpanii. Dzięki umowom o unikaniu podwójnego opodatkowania, emerytury wypłacane przez polski ZUS nie będą podlegały opodatkowaniu w Hiszpanii. Polacy, którzy przepracowali w Hiszpanii, mogą skutecznie korzystać ze swoich praw emerytalnych, łącząc składki z obu krajów.

Na koniec, jeśli chcesz dowiedzieć się więcej, polecam zajrzeć do artykułów dotyczących wielkości emerytur w Hiszpanii oraz wieku emerytalnego we Włoszech. Mogą dostarczyć Ci dodatkowych informacji na temat systemów emerytalnych w innych krajach.