Ile zarabia się w Korei Południowej?

Zarobki

•

Data: 28.01.2025

Ile zarabia się w Korei Południowej?

W 2023 roku średnie roczne wynagrodzenie brutto w Korei Południowej wynosiło 45 780 105 KRW, co odpowiada około 34 292,73 USD. Przeciętny pracownik zarabia miesięcznie około 3 815 000 KRW (około 2 858,27 USD).

Jednakże warto pamiętać, że średnie wynagrodzenie nie oddaje pełnego obrazu rynku pracy. Zarobki różnią się znacznie w zależności od takich czynników jak:

branża

region

wykształcenie

płeć

W Seulu, stolicy kraju, średnie wynagrodzenie osiąga wartość 4 380 000 KRW (około 3 500 USD) miesięcznie. Wysokie zarobki są zgodne z wyższymi kosztami życia oraz obecnością wielu korporacji i firm technologicznych. Mediana wynagrodzenia wynosząca 3 500 000 KRW (~2 603 USD) dostarcza bardziej realistycznego obrazu typowych zarobków, wskazując na to, że połowa pracowników zarabia poniżej tej kwoty.

Spis treści

Różnice w wynagrodzeniach

Różnice w wynagrodzeniach w Korei Południowej są znaczące i wynikają z różnych czynników:

sektor zatrudnienia

poziom wykształcenia

lokalizacja geograficzna

Najlepiej płatne stanowiska koncentrują się w sektorze zarządzania i technologii; dyrektorzy generalni zarabiają średnio 12 130 400 KRW miesięcznie, a dyrektorzy zarządzający osiągają wynagrodzenia rzędu 10 752 200 KRW miesięcznie. Z kolei najniżej płatne miejsca pracy znajdują się w sektorach edukacji i opieki zdrowotnej – asystenci nauczycieli przedszkoli zarabiają średnio tylko 1 651 780 KRW miesięcznie.

Dodatkowo, wynagrodzenia rosną wraz z wiekiem; dla osób znajdujących się w górnym decylu (90. percentyl) wzrasta z poziomu około 4,3 mln KRW dla grupy poniżej dwudziestego roku życia do około 7,5 mln KRW dla grupy wiekowej między czterdziestym a pięćdziesiątym czwartym rokiem życia.

Płaca minimalna i jej znaczenie

Od stycznia roku szkolnego rozpoczętego na rok budżetowy ustalono płacę minimalną na poziomie:

9 860 KRW (około 7 35 USD) za godzinę.

Przy ośmiogodzinnym dniu pracy oznacza to dzienną stawkę równą 78 880 KRW. Płaca minimalna ma zastosowanie do wszystkich pracowników niezależnie od ich statusu zatrudnienia czy wielkości firmy. Rząd dąży do zapewnienia sprawiedliwego wynagrodzenia dla pracowników przy jednoczesnym uwzględnieniu wpływu ekonomicznego na firmy – szczególnie te małe i średnie przedsiębiorstwa.

Celem ustanowienia płacy minimalnej jest poprawa warunków życia pracowników o najniższych dochodach; jednakże wiąże się to również z wyzwaniami dla pracodawców borykających się z trudnościami związanymi z pokryciem wyższych kosztów zatrudnienia.

Różnice płacowe według płci

Różnice w wynagrodzeniach między płciami stanowią istotny problem społeczny w Korei Południowej. W roku 2022, kobiety zarabiały średnio tylko 68,8% tego co mężczyźni; mimo że różnica ta spadła do 27,7% w roku 2023, nadal pozostaje poważnym wyzwaniem dla równości płci na rynku pracy.

Wiele kobiet doświadcza ograniczeń dostępu do awansów oraz lepiej płatnych stanowisk – skutkiem zarówno kulturowych stereotypów jak i strukturalnych barier występujących w miejscu pracy.

Wynagrodzenia według regionu

Zarobki różnią się znacznie pomiędzy poszczególnymi regionami Korei Południowej. Seul oferuje najwyższe średnie wynagrodzenie – osiągając wartość:

4 380 000 KRW miesięcznie,

podczas gdy obszary wiejskie charakteryzują się zazwyczaj znacznie niższymi stawkami. Miasta takie jak Busan czy Incheon również notują niższe przeciętne pensje; może to być związane z różnicami kosztów życia oraz dostępnością miejsc pracy. Te regionalne różnice mogą prowadzić do migracji ludności poszukującej lepszych możliwości zatrudnienia.

Trendy wzrostu wynagrodzeń

Trendy wzrostu wynagrodzeń są skomplikowanym zagadnieniem wymagającym uwzględnienia wielu aspektów: branży, regionu czy polityki rządowej.

W ostatnich latach obserwuje się wzrost średnich pensji przypisywany zarówno rozwojowi gospodarczemu jak i politykom mającym na celu zwiększenie produktywności.

Jednakże mimo ogólnego wzrostu istnieją znaczące różnice w wysokości pensji zależne od wykonywanego zawodu oraz lokalizacji geograficznej. Sektor technologii i zarządzania oferuje znacznie wyższe pensje niż inne branże takie jak edukacja czy opieka zdrowotna.

Anna F.

Ekspertka finansowa i autorka artykułów na TwojeBogactwo.pl. Od lat pasjonuję się tematyką inwestycji i zarządzania finansami osobistymi. Na stronie znajdziesz moje porady oraz strategie, które pomogą Ci skutecznie zarządzać swoimi finansami i osiągnąć cele finansowe.

Zobacz więcej

BIZNES

FINANSE

PRACA

BANKOWOŚĆ

ZAROBKI

PORADY

TwojeBogactwo - niezależnie od tego czy dopiero zaczynasz swoją przygodę z inwestowaniem, czy szukasz sposobów na zwiększenie finansowej niezależności, u nas znajdziesz wartościowe informacje. Nasz zespół dba o to, aby dostarczać Ci aktualne i praktyczne treści, które pomogą w podejmowaniu świadomych decyzji finansowych. Wierzymy, że odpowiednie zarządzanie finansami to klucz do stabilności i dobrobytu.